En un fallo unánime, la Duodécima Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia que acogió parcialmente la demanda presentada por el Sindicato Interempresas Líder de Trabajadores Walmart Chile. El sindicato había denunciado un incumplimiento del contrato colectivo firmado el 31 de enero de 2021, específicamente en el tema de reajustes de remuneraciones y beneficios para trabajadores con cargos de jefatura.
La decisión del tribunal de alzada, integrado por la ministra Carolina Brengi, el ministro Alejandro Aguilar y la ministra Soledad Orellana, se basó en que el recurso estaba mal fundado y que invocaba causales de nulidad diversas sin especificar claramente las peticiones correspondientes a cada tipo de infracción denunciada.
La resolución de la corte también destacó que el petitorio presentado era vago e impreciso, ya que formulaba hipótesis de infracción alternativas sin desarrollar adecuadamente los fundamentos que las sustentaban. Además, se señaló que las alegaciones presentadas bajo el primer capítulo de nulidad más bien se referían a una crítica de ilegalidad en el proceso de apreciación de pruebas realizado por el juez de primera instancia, lo que correspondería a otra causal y no a la principal impetrada.
Por otra parte, el tribunal no encontró fundamento en el segundo motivo de nulidad invocado, ya que no se denunciaba una conculcación de las normas de interpretación de ley que se aplicaron en la resolución de la controversia.
En relación al último punto, la corte destacó que las alegaciones referentes a la cláusula 4ª Transitoria del convenio, que establecía un reajuste real del 3% para los cargos de jefatura, no fueron planteadas al contestar la demanda y, por lo tanto, fueron consideradas como una argumentación extemporánea que no podía ser introducida en esa etapa del proceso.
Con esta decisión, la Corte de Apelaciones de Santiago ratifica la sentencia que acogió parcialmente la demanda del Sindicato Interempresas Líder de Trabajadores Walmart Chile, manteniendo los ajustes y beneficios laborales impugnados y rechazando las causales de nulidad presentadas en su contra.
Es importante destacar que esta resolución representa un hito relevante en el ámbito de las relaciones laborales en Chile y envía un mensaje claro respecto a la importancia de respetar los acuerdos y contratos colectivos establecidos entre empleadores y trabajadores. La Corte de Apelaciones respalda así la validez de los convenios firmados y protege los derechos de los trabajadores en la empresa Walmart Chile.
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