Cinco mil cajeras quedarían sin trabajo en Walmart por nueva reestructuración de la empresa que elimina el cargo de caja
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Sindicato demanda a la empresa por no respetar acuerdos pactados en contrato colectivo y anexos de contratos, para dar garantías de transformación laboral de las y los trabajadores, en plan de reconversión.
En un escenario donde el desempleo bordea los dos dígitos, el trabajo informal está un 27% y el mercado femenino se ha contraído y precarizando retrocediendo en 10 años, la mega empresa supermercadista más grande del país, Walmart que aspira tener sobre el 50% del mercado, implementa plan de reconversión laboral, donde elimina el cargo de caja, pudiendo dejar a más de 5 mil trabajadores sin empleo.
“Sabemos que el comercio y especialmente el mundo de los supermercados está cambiando, pero la pregunta a qué costo”, manifiesta Juan Moreno quien además de ser el presidente del Sindicato Interempresa Líder de Walmart Chile (SIL) – que agrupa a más de 14 mil trabajadores de Arica a Punta Arenas – , es el Primer vicepresidente Nacional de la CUT, destaca que “los trabajadores y trabajadoras de Walmart, que hoy se ven sometidos a este proceso, “son mano de obra no calificada, por lo cual carecen de oportunidades de trabajo”.
Para el Primer vicepresidente Nacional de la CUT, Juan Moreno, es importante destacar que “en Walmart el 80% de los cajeros son mujeres, las cuales quedarían sin trabajo. Son jefas de hogares convencionales y monoparentales, sostenedoras de hijos y padres jubilados, son mujeres que les cuesta el día a día”.
“Se ha deshumanizado el trabajo, normalizando que empresa como Walmart tomen decisiones tan drásticas como implementar un plan que precariza el empleo, mientras como país seguimos tratando de sobrellevar una crisis económica”, a lo que agrega el dirigente que “en la propuesta de Walmart, está la opción de retirarse de la empresa o cambiar sus funciones y cargos, ganando el 80% menos de sus remuneraciones”
Sindicato demanda a Walmart por atentar a los derechos de los trabajadores con plan de reconversión
En la negociación del contrato colectivo del Sindicato Interempresa Líder, se abordó la reconversión laboral, generando acuerdos que resguardaban los derechos y condiciones para las y los trabajadores al momento de reconvertirse, detallando las funciones que cumpliría el trabajador y cómo se implementarían éstas al asumir el nuevo rol o puesto de trabajo. El acuerdo se llevó a cabo en una primera instancia. Al observar el incumplimiento de las medidas, por parte del sindicato, éstas se le señalaron a Walmart quien no reparó en las observaciones, rompiéndose el diálogo entre las partes, ya que “la empresa no fue capaz de cumplir lo acordado en los anexos de trabajo y en el contrato colectivo donde especifica las funciones” explica el presidente del Sindicato SIL.
Para el presidente del sindicato, Juan Moreno, “las vulneraciones que se han cometido contra los trabajadores por parte de Walmart, son sistemáticas, porque al no respetar los acuerdos de formalizar una multifunción – que es lo que busca el nuevo rol del trabajador de walmart – tiene a los trabajadores en una situación de inestabilidad al momento de realizar sus labores, ya que no hay planificación ni especificación de sus funciones, no respetando los anexos de contratos”.
“Nosotros hemos demandado a la empresa porque en esta segunda etapa – de la reconversión de los trabajadores de Walmart –, sumados a los incumplimientos mencionados, quiere incluir a todos los trabajadores incluyendo a los cajeros” explica Juan Moreno, especificando que es una “medida de la que no estamos de acuerdo, ya que sino fue capaz de cumplir en una primera ola, como le llamamos nosotros, tampoco va ser capaz de cumplir ahora.”
Por otra parte Juan Moreno denuncia que las capacitaciones que está realizando la empresa, para implementar su plan, están siendo realizadas con dineros del Sence, “la empresa está postulando a capitales públicos, financiados por todos los chilenos, para llevar a cabo un proceso de una reconversión que atenta contra los objetivos del organismo público, que es entregar empleabilidad a las personas” sanciona el dirigente nacional de la CUT, aludiendo a que las herramientas que se entregan “no son de transformación laboral”.
Es importante destacar que el sindicato llamó a movilizaciones intermitentes, por lo cual “piden a los clientes de los supermercados de Walmart, que colaboren con los trabajadores optando por otros establecimientos comerciales para no ver afectadas sus compras”.
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Ricardo Manterola says:
En estos momentos es de suma importancia que el congreso nacional asuma y respalde la solicitud de HRW para castigar a los indecentes que niegan que en Chile se han violado los derechos humanos durante la dictadura y en la actualidad. También el congreso debería aprobar leyes específicas que permitan controlar , auditar y exigir transparencia a las Municipalidades para que no sigan llevándose la plata en camiones como lo aseguró el diputado electo Gonzálo de la Carrera respecto de del Muncipio de las Condes, donde la justicia chilena debería emitir una orden de captura internacional contra el ex-alcalde para que responda por las irregurlaridades financieras bajo su mandato. El congreso también debería aclarar si es cierto que cuando se bajaron el sueldo un 25% los diputados por otro lado se subieron el monto de otras asignaciones.
Guille says:
La CUT representa a los patrones y emplea su lenguaje. 5 mil despidos, ante lo cual:
a) Los acepta (transformándolos en reconversión laborl con pérdida de 80% de sueldo) y de apsada perenniza en el contro colectivo la polifuncionalidad
b) Llama a movilizaciones intermitentes.
Un representante genuino de los trabajadores no hubiera perennizado la polifuncionalidad en el contrato de trabajo, y hubiera preparado el terreno con tiempo para llamar una huelga ilegal (sindicatos interempresa no pueden por ley hacer huelga), incluso vulnerando las disposiciones de la contrarreforma laboral de Bachelet (negándose a presentar los krumiros que dicta la ley para poder hacer huelga). Dicha huelga debía apelar a todos los trabajadores del sindicato interempresa, adoptando un carácter indefinido hasta que se firme un arrgelo que mantenga lo 5 mil empleos sin disminución de salario.