Cencosud en el ojo del huracán: sindicatos denuncian despidos masivos y exigen reforma laboral
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La Coordinadora de Sindicatos de Cencosud denunció este 4 de octubre de 2025 lo que calificó como una “masacre laboral” al interior del conglomerado. Según el comunicado, en los últimos días la empresa ha despedido a cientos de trabajadores de Jumbo, Santa Isabel, Easy y Paris, amparándose en el artículo 161 del Código del Trabajo, que permite desvinculaciones por “necesidades de la empresa”.
Utilidades récord y despidos
La organización sindical cuestiona duramente la justificación empresarial basada en una supuesta “transformación necesaria” y en criterios de “sostenibilidad”. A su juicio, estas explicaciones carecen de sustento cuando los resultados financieros de la propia compañía reflejan otra realidad: Cencosud reportó un aumento de 186% en sus utilidades durante el primer semestre de 2025, además de mantener un agresivo plan de expansión regional.
En este marco, los sindicatos acusan a la compañía de transformar una norma excepcional en una herramienta de despido masivo, configurando lo que consideran un “abuso legalizado”.
Discriminación y lenguaje empresarial
El comunicado rechaza el lenguaje corporativo que intenta suavizar los despidos al hablar de “desvinculaciones” y llamar a los trabajadores “colaboradores”. “Las cosas hay que decirlas como son: no hay desvinculaciones, hay despidos, y detrás de cada uno hay familias golpeadas”, señalaron.
Los dirigentes también denunciaron discriminación por edad, al plantearse que trabajadores con más años en la empresa serían reemplazados por “nuevos talentos”. Según la Coordinadora, esa práctica infringe tanto la Ley Zamudio como el Código del Trabajo.
Exigencias al Gobierno y al Congreso
La declaración no se limita a la crítica. Los sindicatos emplazaron directamente al Congreso Nacional y al Gobierno a legislar para cerrar los vacíos legales que permiten el uso indiscriminado del artículo 161. Pidieron una reforma profunda al Código del Trabajo que limite los despidos arbitrarios, fortalezca la fiscalización y sancione a las empresas que encubran discriminación o persecución sindical bajo el argumento de “modernización”.
Entre las principales demandas destacan:
Suspender los despidos y abrir una mesa tripartita con sindicatos y la Dirección del Trabajo.
Reincorporar a los trabajadores despedidos por edad o antigüedad.
Transparentar la cifra real de despidos, junto con los criterios aplicados.
Establecer un protocolo de automatización responsable, que ponga a las personas en el centro del proceso.
“No hay agradecimiento cuando se despide”
En un tono enérgico, la Coordinadora de Sindicatos advirtió que, si la empresa no rectifica, intensificarán las acciones legales y de movilización. “Chile no puede seguir permitiendo que las empresas usen el éxito económico como excusa para precarizar. No hay ‘necesidad de empresa’ cuando hay utilidades récord. No hay ‘agradecimiento’ cuando se despide. No hay ‘transformación’ cuando se destruyen puestos de trabajo”, subrayaron.
La declaración concluye con una consigna que busca sintetizar la posición sindical frente al conflicto:
“¡Ni un despido más en Cencosud! ¡Por una ley que proteja el trabajo y no el abuso empresarial!”.
